Zaměstnanecký svěřenský fond jako nástroj dlouhodobé participace a daňového plánování
Zaměstnanecká participace na výsledcích společnosti je téma, které si v českém prostředí své místo teprve hledá. Růstové firmy hledají způsob, jak stabilizovat klíčové osoby před plánovaným exitem. Rodinné podniky řeší, jak zapojit management bez otevření vlastnické struktury. Holdingy hledají nástroj, který umožní motivaci bez okamžitého kapitálového vstupu zaměstnanců. V této souvislosti se svěřenský fond objevuje …









