Recht, das das Unternehmen zusammenhält.
Laufender Rechtsservice für Management und Teams – Verträge, Gesellschaftsrecht, HR und operative Agenda.
Ein Anwalt als Teil Ihres Unternehmens.
Regelmäßige physische Präsenz bei Ihnen – Besprechungen, Verhandlungen, Entscheidungen. Ohne Arbeitsvertrag, mit klaren Kosten.
Sicherheit in Arbeitsverhältnissen.
Rechtliche Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Arbeitsverträge, interne Richtlinien, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Streitigkeiten.
Máte zájem o naše služby?
Využívání soukromých vozidel zaměstnanců: daňová rizika a správné nastavení
Využívání osobních automobilů zaměstnanců pro pracovní účely zaměstnavatele je v praxi běžné. Může jít o úplatný pronájem vozidla, bezplatnou výpůjčku nebo o situaci, kdy zaměstnanec
Návrat po dlouhodobé pracovní neschopnosti: jak správně postupovat při ukončení pracovního poměru
Dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance představuje pro zaměstnavatele nejen personální, ale i právní výzvu. Jakmile se blíží konec podpůrčí doby nemocenského pojištění, vyvstává otázka: je zaměstnanec
Kolik stojí nechráněné duševní vlastnictví? A proč je IP Scan skvělá prevence?
Značka, logo, produktový design, software, know-how.To všechno jsou hodnoty, které firmy denně vytvářejí – a které často zůstávají nechráněné. Někdy z neznalosti, jindy ze snahy
IP SCAN – Služby předběžné diagnostiky v oblasti duševního vlastnictví
IP Scan: první krok k ochraně vaší značky, technologií i nápadů Většina firem dnes ví, že jejich značka, technologie nebo design mají hodnotu. Jen málokterá
Jsou členové dozorčí rady akciové společnosti oprávněni si pořizovat kopie dokumentů společnosti?
V české právní úpravě je role dozorčí rady akciové společnosti zakotvena v zákoně č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích (dále jen „ZOK“). Dozorčí rada podle
Nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru
Zákoník práce stanovuje povinnost zaměstnavateli uhradit zaměstnanci odstupné, a to zejména v případě, že dojde k výpovědi pracovního poměru z důvodu: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
