Pracovní právo

Dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance představuje pro zaměstnavatele nejen personální, ale i právní výzvu. Jakmile se blíží konec podpůrčí doby nemocenského pojištění, vyvstává otázka: je zaměstnanec schopen se vrátit do práce, nebo bude nutné pracovní poměr ukončit? A pokud ano, jakým způsobem to provést, aby byl postup zákonný a zároveň férový? Případ z praxe Zaměstnankyně střední

Vláda v červnu 2023 schválila tzv. konsolidační balíček. Konsolidační balíček v aktuální podobě projednává Poslanecká sněmovna. Součástí konsolidačního balíčku je rovněž výrazná změna v povinnosti odvodů nemocenského pojištění, jež se dotkne zaměstnanců vykonávající práci na základě dohody o provedení práce. Účast na nemocenském pojištění Doposud pro dohody o provedení práce a pracovní činnosti platí, že z měsíční odměny

Novela zákoníku práce Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo návrh novely zákona, jenž byl schválenou vládou, a Poslaneckou sněmovnou. Návrh novely nebyl usnesením Senátu přijat neboť jej po projednání dne 27.7.2024 vrátil s pozměňovacími návrhy Poslanecké sněmovně, nicméně jediná věcná připomínka směřuje do oblasti účinnosti (senátem navržena účinnost k 1.1.2024), pročež lze s vysokou pravděpodobností očekávat, že právě níže