Právní podpora zaměstnavatelům i zaměstnancům
Pracovní právo
Pomáháme zaměstnavatelům, agenturám práce i zaměstnancům nastavit pracovněprávní vztahy správně, srozumitelně a tak, aby dlouhodobě fungovaly v praxi.
Právní poradenství
Pracovněprávní vztahy nastavené s ohledem na každodenní praxi
Pracovní právo se netýká pouze pracovních smluv. Zahrnuje také vnitřní pravidla zaměstnavatele, odměňování, pracovní dobu, odpovědnost za škodu, ukončování pracovních poměrů i řešení sporů.
Poskytujeme právní služby jak zaměstnavatelům a agenturám práce, tak jednotlivým zaměstnancům. Při nastavení pracovněprávních vztahů vycházíme nejen z právních předpisů, ale také z konkrétního fungování společnosti, pracovního místa a potřeb klienta.
Naším cílem je především předcházet sporům a nejasnostem. Pokud již problém vznikl, navrhneme postup, který zohlední právní rizika, časové souvislosti i možné ekonomické dopady.
S čím pomáháme
Pracovní smlouvy, interní pravidla, ukončení pracovních vztahů i spory
Pracovní smlouvy a dohody
Připravujeme a revidujeme pracovní smlouvy, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, manažerské smlouvy a související pracovněprávní dokumentaci.
Vnitřní předpisy zaměstnavatele
Pomáháme nastavit pracovní řády, pravidla odměňování, benefity, práci z domova, užívání služebních vozidel, ochranu důvěrných informací a další interní procesy.
Skončení pracovního poměru
Posuzujeme výpovědi, okamžitá zrušení pracovního poměru, dohody o rozvázání pracovního poměru i organizační změny a pomáháme omezit riziko následného sporu.
Pracovněprávní spory
Zastupujeme klienty při sporech o neplatnost skončení pracovního poměru, dlužnou mzdu, odměny, diskriminaci, konkurenční doložky nebo náhradu škody.
Pracovní úrazy a nemoci z povolání
Pomáháme při posuzování odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, uplatňování souvisejících nároků a komunikaci s pojišťovnami.
Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele
Řešíme náhradu škody, schodky na svěřených hodnotách, ztrátu svěřených předmětů a další odpovědnostní vztahy vznikající při výkonu práce.
Agenturní zaměstnávání
Poskytujeme právní podporu agenturám práce i uživatelům při nastavení smluvních vztahů, přidělování zaměstnanců a plnění povinností podle pracovněprávních předpisů.
Kontroly a správní řízení
Zastupujeme klienty při kontrolách inspekce práce, správních řízeních a řešení sankcí souvisejících s porušením pracovněprávních povinností.
Koho zastupujeme
Právní služby podle role klienta v pracovněprávním vztahu
Pro zaměstnavatele
Prevence rizik a správné nastavení procesů
Zaměstnavatelům pomáháme vytvářet pracovněprávní dokumentaci, nastavovat interní postupy a řešit personální situace tak, aby byly v souladu s právními předpisy a současně odpovídaly provozním potřebám společnosti.
Pro zaměstnance
Posouzení práv a ochrana při sporu
Zaměstnancům poskytujeme právní poradenství při skončení pracovního poměru, nevyplacené mzdě, změně pracovních podmínek, diskriminaci, pracovním úrazu nebo jiném zásahu do jejich práv.
Zaměstnávání cizinců
Samostatnou oblast naší praxe představuje právní poradenství při zaměstnávání cizinců. Pomáháme zaměstnavatelům i pracovníkům orientovat se v pobytových a pracovních oprávněních, informačních povinnostech a dalších regulatorních požadavcích.
Jednotlivé kroky posuzujeme ve vzájemné souvislosti, aby zaměstnávání odpovídalo pracovněprávní i pobytové úpravě.
Potřebujete připravit dokumentaci nebo vyřešit pracovněprávní spor?
Popište nám svou situaci a zašlete dostupné podklady. Po jejich úvodním posouzení vám navrhneme další postup a sdělíme předpokládanou cenu právních služeb.
Objednat konzultaciMáte zájem o naše služby?

Využívání soukromých vozidel zaměstnanců: daňová rizika a správné nastavení
Využívání osobních automobilů zaměstnanců pro pracovní účely zaměstnavatele je v praxi běžné. Může jít o úplatný pronájem vozidla, bezplatnou výpůjčku nebo o situaci, kdy zaměstnanec

Návrat po dlouhodobé pracovní neschopnosti: jak správně postupovat při ukončení pracovního poměru
Dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance představuje pro zaměstnavatele nejen personální, ale i právní výzvu. Jakmile se blíží konec podpůrčí doby nemocenského pojištění, vyvstává otázka: je zaměstnanec

Nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru
Zákoník práce stanovuje povinnost zaměstnavateli uhradit zaměstnanci odstupné, a to zejména v případě, že dojde k výpovědi pracovního poměru z důvodu: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

Povinnost platit odvody z dohod o provedení práce
Vláda v červnu 2023 schválila tzv. konsolidační balíček. Konsolidační balíček v aktuální podobě projednává Poslanecká sněmovna. Součástí konsolidačního balíčku je rovněž výrazná změna v povinnosti odvodů nemocenského

Zásadní změny zákoníku práce – homeoffice, dovolená a příplatky pro DPP a DPČ
Novela zákoníku práce Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo návrh novely zákona, jenž byl schválenou vládou, a Poslaneckou sněmovnou. Návrh novely nebyl usnesením Senátu přijat

